Vier de successen uit 2017.
De tijd vliegt voorbij. De blik is vooruit. Jullie zijn alweer plannen aan het maken voor het nieuwe thema, de moestuin, de vakantieplanning van het personeel. Maar neem je ook de tijd om met elkaar terug te kijken en stil te staan bij het afgelopen jaar?
Ga eens letterlijk 2017 visueel evalueren met het hele team. Natuurlijk kan je dit ook nog doen in het begin van 2018. 😉 Wat waren jullie successen en wat waren de leermomenten in 2017?

We hebben een leuke werkvorm voor jullie.
Pak een groot vel papier. Bijvoorbeeld 2 flapover vellen en plak deze aan elkaar. Je kunt ook een rol behang nemen. Teken met een dikke viltstift een tijdlijn van het afgelopen jaar over het midden van het papier. Aan het begin van de lijn komt 1 januari 2017 en aan het einde 31 december 2017. Verdeel de lijn in 12 vakken en schrijf in ieder vak de maanden van het jaar. Ga met elkaar reflecteren op het afgelopen jaar. Wat waren de momenten waar we met plezier aan terug denken? Wat waren succesmomenten en momentjes? Welke momenten waren lastig? Op welke zaken die we bereikt hebben in het afgelopen jaar zijn we trots? Op welke zaken zijn we minder trots? Denk bij het reflecteren zowel aan de grote als kleine momenten in het afgelopen jaar die impact hadden op het team, klanten en organisatie. Schrijf deze momenten op bij de behorende maanden. Boven de tijdslijn schrijven jullie alle positieve momenten of mijlpalen en onder de lijn de negatieve. Hang vervolgens de ingevulde tijdslijn op. Neem de tijd om met elkaar het visuele jaar te bekijken. Vier de successen en leermomenten van het afgelopen jaar met elkaar. Dit zorgt voor positieve energie.

En dan op naar 2018!
Aansluitend of tijdens een volgend teamoverleg kunnen jullie met elkaar brainstormen over onderstaande vragen. Schrijf deze vragen ook weer op een flap op, die jullie naast jullie visuele tijdlijn hangen.
· Welke doelen willen we halen in 2018?
· Wat willen we behouden in 2018?
· Wat willen we loslaten in 2018?
Laat iedereen voor zich de antwoorden op deze vragen bedenken. Neem hiervoor 10 minuten de tijd in stilte. Vervolgens schrijft ieder teamlid zijn antwoorden met stift op de flaps. Je kunt de antwoorden ook per vraag op aparte post-it velletjes laten schrijven. Hang deze post-its op bij de vragen. Hang de flaps na ieder kwartaal in 2018 nogmaals op en bespreek waar jullie staan.

En…actie!
Ligt één van jullie doelen voor 2018 op het gebied van nog meer professionaliteit, vitaliteit en scholing? Kijk eens op de website van Confriends, specialist in trainingen in de Kinderopvang! 

[likebtn theme="custom" icon_l_c="#ffffff" icon_l_c_v="#ffffff" icon_d_c="#ffffff" icon_d_c_v="#ffffff" label_c="#ffffff" label_c_v="#ffffff" counter_l_c="#ffffff" counter_d_c="#ffffff" bg_c="#65b4a2" brdr_c="#65b4a2" lang="nl" dislike_enabled="0" icon_dislike_show="0" i18n_like="Inspirerend artikel" white_label="1" popup_position="bottom"]

Geef een reactie op dit artikel

[wpautbox authorid="430"]

Gerelateerde berichten

Fout: View 9ae0bfaop9 bestaat mogelijk niet

Andere berichten

Fout: View 9b0ab6bsdu bestaat mogelijk niet
[getsocial app="follow_bar"]
By |2017-12-21T11:06:33+01:00december 21st, 2017|Pedagogiek|0 Comments

About the Author:

Eileen Kalkman en Miranda Rep
Wij zijn Eileen Kalkman en Miranda Rep van Confriends. Samen met ons team ontwikkelen en verzorgen wij met veel plezier trainingen op de werkvloer in de kinderopvang. Confriends inspireert en zet medewerkers in beweging! Onze trainingen en workshops zijn praktisch en prikkelend. Wij verzorgen trainingen en trajecten op het gebied van; -Effectief communiceren en samenwerken op de werkvloer; zowel met collega's als met ouders. -Arbo, tiltraining, gezond werken en vitaliteit; preventie van ziekteverzuim. -Spelenderwijs Bewegen en Beweegkriebels; ontwikkelingsgericht bewegen en gezonde leefstijl voor kinderen borgen in het dagritme. Bel of mail ons gerust, we denken graag met je mee!